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var title_486123='Re:华为解除员工劳动合同是不得已之举(转载)';
var body_486123='就算这次华为顺利过关，1到3年后，重新签的劳动合同到期了，还不一样，到时候再来一遍经济补偿？？？而且按照新的劳动法，只要那些满了十年的，随时随地都可以提出签无固定期限的，就算员工自己不提，一旦要一拍两散了，还是会被认作是无固定期限的。华为的做法，得不偿失，最大的好处顶多把少部分员工要签无固定期限的压力延续1至3年，自找麻烦啊<br><br>所谓的人力资源格局重新调整，不就是一次我为鱼肉的过程嘛，讲那么好听干嘛<br>';
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