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var title_377309='真实的网通工资-真实贴（转）';
var body_377309='都喜欢晒工资。我晒晒全方位的网通。我说的绝对真实客观。
前段时间有山东网通什么公积金事件，我不否认有这种事情，不只网通，移动联通电信的省公司情况都是这样的。普通员工也绝不可能那么多，那是和领导平均了以后的。地球人都知道国企改制以后领导工资几十倍翻番，而普通员工还是平平，相差幅度是巨大的。我所指的是河南省网通公司，省公司普通员工扣除所有拿到手的有5000左右吧，看岗位了。大约平均就是这个数。
下面我晒晒我的情况，我所指的都是河南省郑州市的情况，跟其他地方无关。我是在郑州市网通公司。本人某邮电院校本科毕业（一本重点院校）。当时省公司去学校招聘，在学校签的就业协议，回来后分配到郑州市分公司，实习期一年，去年10月上班，马上转正。
实习期：我上班以来，开始在县里实习，第一个月发工资560，通信补贴150，没有任何其他奖金。以后每个月工资820。去年年底单位开始交住房公积金和医疗保险，不知为什么工资还是820。一直到现在。中间前半年每个月偶尔发过通信补贴，有时候100。有时候70，反正比较乱。后来调回市公司，工资仍然820，通信补贴取消，转而每个月向你小灵通发200元话费。但是这200元只当月有效，过期作废。一年来没有任何其他工资收入。过年发了500元超市购物券。
正式员工：我所了解的正式员工：
在县里面，普通员工8岗的居多。基本工资800+绩效工资+奖金=1600左右，但是任务繁多，都要员工直接买断，然后再卖。不完成任务还扣工资，每个月拿到手的大约只有1200左右，如果完成任务会好些，加上奖励，有的会拿到2000。
市公司：市公司员工除了营销部的没有任务，总算思想要轻松得多。应届毕业生转正大多都是8岗。以8岗为例，岗位工资800+绩效工资+ 奖金补贴=2500左右。有浮动。一般都是这个范围。但是市公司7岗居多，六岗也不少。刚工作几年的的平均拿到手收入大约就是3000左右。老员工会多些，工龄长，部分会有4000.
晒晒网通的悲哀之处：众所周知，网通在四大运营商里面员工待遇是最差的。从最早的邮电局，到电信局，到中国电信，到现在的状况。可想而知老员工的心理落差之大。85年左右的时候普通员工工资都70，那时候可是很高的收入。我记得我爸妈加起来才60。现在经历了历次拆分，移动代替固网，效益越来越差，宽带虽然增长的收入根本就填补不上语音业务的流失。再加上老的体制的拖累，现在公司举步维艰。特别是基层员工，被各项任务压得喘不过气。而处于上层的领导的收入是节节攀升，差距已经大到不能让人容忍的地步了。
移动的成功是必然的，移动拆分时候包袱小，业务前景广阔。而且企业年轻具有活力，人才用武之地很大。移动现在面临的问题就是成为全业务运营商以后怎么去打破具有天然垄断性的有线业务，最直接的就是宽带业务。联通虽然利润最少，但是员工没有任务，生活的也算撑不住也饿不死。最惨的就是电信和网通，我亲眼所见了县里面任务分配下来以后每个人脸上的痛苦，唉~人都是被逼的。在任何时候都是基层劳动人民最辛苦。
还有各种合同工和临时工，处境就更别说了。我看着都替他们心理不平衡。
就晒到这里吧，也算正正视听。
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